九成留學(xué)生“裸歸”，美國找工作真有那么難嗎？
最近十多年，中國一直是美國最大的國際學(xué)生來源國，從2016年起，中國赴美留學(xué)生人數(shù)就超過了35萬人。
在經(jīng)歷了疫情期和“川普作妖期”的回落之后，2021年，美國駐華使領(lǐng)館簽發(fā)的F1學(xué)生簽證數(shù)量重回高位，這也意味著，將有更多中國學(xué)生在2022學(xué)年赴美留學(xué)。
留學(xué)是一回事兒，畢業(yè)工作又是另外一回事兒。根據(jù)美國勞工部的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：近幾年留美工作的中國留學(xué)生，僅占赴美留學(xué)人數(shù)的10%左右。
也就是說，有近九成中國留學(xué)生成為“裸歸族”——畢業(yè)就回國，沒有在美國參加任何實(shí)習(xí)和工作。
而“工作簽證難搞”、“中美關(guān)系緊張”、“文化不同”、“擔(dān)心職場天花板”……是留學(xué)生抱怨找不到工作的關(guān)鍵詞。
特老師專門分別采訪了幾位距離留學(xué)生求職最近的人，他們是——
從伯克利畢業(yè)后，手握多份頂尖offer的投行“大拿”，資深職業(yè)發(fā)展顧問胡徐旻； 硅谷知名高科技公司面試官Alex； 和雖然是文科生，但在找工作時(shí)仍然屢戰(zhàn)屢勝，拿簽證繞過了排隊(duì)和抽簽的小川。
請他們來談一談——
中國留學(xué)生找工作難在哪里？ 那些害人不淺的認(rèn)知誤區(qū)。 以及，在美國順利找到工作、和解決工作簽證的幾個(gè)“秘訣”……
期待能夠幫到更多的留學(xué)生家庭。
#01
爸媽的叮囑，很可能害了孩子
胡徐旻，加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生，曾任全球最大的咨詢公司埃森哲咨詢舊金山辦公室戰(zhàn)略咨詢師。加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院上海校友會副會長，浙江大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展系列講座客座講師。狐貍學(xué)社創(chuàng)始人，資深留學(xué)及職業(yè)發(fā)展顧問。
胡徐旻認(rèn)為：對于非常多的中國留學(xué)生來說，“父母的叮囑”可能是造成求職失利的最重要因素之一。
這樣一來，帶給孩子的心理暗示就是：我不需要著急，剛進(jìn)入新環(huán)境，我還有點(diǎn)害怕，我可以慢慢來。
殊不知在美國求職，最忌諱的就是“慢慢來”。
△圖片來自：網(wǎng)易數(shù)讀
在中國讀大學(xué)的孩子，一般會等到大四畢業(yè)前夕，才參加實(shí)習(xí)和投放簡歷，如果決定讀研，求職“慢慢來”的機(jī)會就更多了；
然而在美國，公司招人都特別重視“實(shí)踐經(jīng)歷”。因此大學(xué)生如果想在美國找工作，需要在大二就提前開始進(jìn)行準(zhǔn)備，有時(shí)甚至大一入學(xué)，就要積極尋找實(shí)習(xí)機(jī)會了。
“我去年有個(gè)學(xué)生，從伯克利商學(xué)院畢業(yè)之后，直接拿到了摩根斯坦利洛杉磯辦公室投資銀行分析師的崗位?！焙鞎F說，“這份工作，不要說是中國學(xué)生，只要是個(gè)名校學(xué)生，就是可以去到的最好的公司，最好的崗位?！?/span>
可是有非常多的中國留學(xué)生，因?yàn)椴涣私饷绹殘龅囊?guī)律，剛進(jìn)大學(xué)的時(shí)候，完全想不到要去為求職做準(zhǔn)備，也就拿不到大三大四時(shí)期最好的實(shí)習(xí)offer……如果等到畢業(yè)前兩年才想起來找工作，其實(shí)已經(jīng)錯(cuò)失了“最方便”、“最優(yōu)質(zhì)”、“成功概率最大”的那些求職機(jī)會了。
△圖片來自：網(wǎng)易數(shù)讀
本科生不能“慢慢來”，是不是選擇讀研的學(xué)生就能晚點(diǎn)開始求職呢？
并不是。
胡徐旻指出：很多中國留學(xué)家庭心目中的“讀研”，實(shí)際上是指本科一畢業(yè)就可以去讀的“碩士項(xiàng)目”，而不是像NBA這樣需要工作經(jīng)驗(yàn)的碩士。
很不幸，美國這些本科一畢業(yè)就能讀的碩士項(xiàng)目，持續(xù)時(shí)間是很短的，只有1到2年的時(shí)間。部分為期1年的碩士項(xiàng)目，連暑假都沒有，也就意味著學(xué)生根本沒有暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會?！?/p> “而在申請工作的時(shí)候，用人單位仍然希望看到你之前的工作經(jīng)歷，并不會因?yàn)槟闶谴T士就對你刮目相看?！?/p>
因此，從一進(jìn)大學(xué)（大一大二）就開始早規(guī)劃、早準(zhǔn)備、多實(shí)習(xí)，對于碩士留學(xué)生來說，仍然是求職制勝的王道。
#02
理科生求職也不能光“拼技術(shù)”
大家都知道，理科生在美國求職，一般會比文科生更占優(yōu)勢。一方面，美國科技公司對理工科畢業(yè)生的需求量更大；另一方面，STEM專業(yè)畢業(yè)生能夠獲得為期3年的OPT（Optional Practical Training專業(yè)實(shí)習(xí)），更容易獲得工作簽證，而普通專業(yè)的OPT只有1年。
“在我看來，中國留學(xué)生到高科技公司求職被拒，最大的問題，一個(gè)是缺乏亮眼的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)是溝通交流的能力還有欠缺。”目前在硅谷頂尖科技公司擔(dān)任面試官的Alex這樣說。
Alex建議，即使是在學(xué)校做小項(xiàng)目（project），留學(xué)生也大可以做出點(diǎn)花樣來。“比如說，大家都做操作系統(tǒng)，你加入了一些優(yōu)化、實(shí)時(shí)的部分，或者說，你還在系統(tǒng)上加了一個(gè)游戲……給人的感覺就很不一樣了。”
“我們曾經(jīng)面試過一個(gè)小孩，他做完操作系統(tǒng)，還另外自己做了個(gè)虛擬機(jī)，然后把操作系統(tǒng)放在虛擬機(jī)上去跑。這種就很厲害，立刻讓人刮目相看?！?/span>
中國留學(xué)生求職的另一個(gè)問題，是溝通能力不足。
“很多人都以為，搞技術(shù)的人，只需要技術(shù)好就足夠了。但其實(shí)即便對工程師來說，溝通能力也是非常重要的?！?/span>
“我們說代碼都是‘史山’，是很多人用了很長的時(shí)間，一起共同積累出來的?！盇lex說，“你要在這座史山上填個(gè)缺，打個(gè)補(bǔ)丁，增加個(gè)新功能的話……就需要找很多人去溝通——我代碼這么寫可以嗎？會不會break哪些東西……你不能因?yàn)樽约鹤隽艘粋€(gè)東西，自己的功能實(shí)現(xiàn)了，但是一粘上去，就把別人的東西都給破壞了?！?/span>
“這也是為什么我們在面試的時(shí)候，更加喜歡有l(wèi)eadership（領(lǐng)導(dǎo)力）的孩子。美國學(xué)校里經(jīng)常會有小組項(xiàng)目，你在參加這些項(xiàng)目的時(shí)候，如果不光做了很多實(shí)實(shí)在在的工作，還承擔(dān)了領(lǐng)導(dǎo)的角色，給大家安排了各自的工作……有大局意識，善于和別人交流合作的孩子，我們肯定是會優(yōu)先考慮的?！?/span>
#03
文科生居然有“簽證捷徑”？
都說文科生在美國“工作又難找、簽證也難搞”，然而文科生小川的在美就職之路，卻走得特別順利。
小川大學(xué)畢業(yè)后，先是獲得了一家知名通訊社的實(shí)習(xí)機(jī)會?！皩?shí)習(xí)期本來是2個(gè)月，但我感覺積累還不夠，就又申請將實(shí)習(xí)延長到了8個(gè)月?！?/span>
實(shí)習(xí)期結(jié)束后，老板找小川談話，想讓她去新加坡辦公室全職工作。但是小川因?yàn)樗饺嗽?，需要留在美國?！袄习迦撕芎?，聽說我的決定后，寫了很好的推薦信，又幫我介紹了幾個(gè)美國工作機(jī)會?！?/span>
幾個(gè)月之后，我在加入另外一家新聞機(jī)構(gòu)N的時(shí)候，用到了前老板的這封推薦信，也順利得到了理想的offer。
至于工作簽證，小川甚至沒有參加H1B抽簽?！肮窘o我辦理的是O1簽證，加急，兩個(gè)星期就下來了?！?/span>
O1簽證，又稱“杰出人才簽證”。簽證持有人可在美國從事與自己領(lǐng)域相關(guān)的工作。
和大部分留學(xué)生在美工作所使用的H1B簽證不同，目前O1簽證沒有名額限制，無需抽簽。
（注：最近幾年，因?yàn)樯暾埲藬?shù)暴漲，中國人H1B的中簽率僅有30%左右。）
很多人認(rèn)為“普通人不可能申請得到O1簽證”，但事實(shí)并非如此。
小川告訴我：“文科生辦O1的人還是蠻多的。我在newsroom里的很多朋友辦了O1；我還有不少同學(xué)，做視頻、拍電影，然后去參加各種比賽，拿到獎(jiǎng)項(xiàng)……他們慢慢積累自己的作品，也拿到了O1簽證?！?/span>
有意思的是，小川的先生是理科博士（PhD），入職美國高科技公司之后，HR直接就給他辦理了O1。
談到求職經(jīng)驗(yàn)，小川表示，其實(shí)如今中國留學(xué)生擔(dān)心最多的，往往是“工作簽證怎樣解決”的問題。
“我比較反對在面試第一、二輪就去問面試官——你們能不能sponsor我的簽證啊——這是很不明智的決定。”小川說，“我當(dāng)然能理解，你想讓hiring manager（招聘經(jīng)理）意識到，請你可能需要花更多錢。但是換個(gè)角度想想，在人家還沒看到你的價(jià)值之前，為什么一定要花更多的錢來招你，而不是一個(gè)美國人呢？” “文科生得到一個(gè)工作機(jī)會，比理科生更不容易。所以在一開始面試的時(shí)候，更聰明的做法，是要向hiring manager展示更多能力，給他留下深刻印象……至于你是個(gè)外國人，需要解決簽證問題，這些事情后面HR會和你聯(lián)系的。”
小川說：“我的理解是，如果老板想要招你，那么他想盡各種辦法都會留下你。尤其是一些實(shí)力雄厚的大公司，它幫你辦理簽證的這部分成本是可以承受的——只要你值得。”
小川想要分享的第二個(gè)求職經(jīng)驗(yàn)，是要重視積累。
“O1有一個(gè)門檻，就是需要你在所在領(lǐng)域有比較大的影響力。那么如何證明你的影響力呢？比較簡單的，就是看你發(fā)表的作品有多少的閱讀量或者收視率，還有你獲得過多少的獎(jiǎng)項(xiàng)。”
“所以，辦理O1的前提，是你要有一個(gè)非常好的整理的習(xí)慣，你自己平時(shí)發(fā)表過的作品，都要收集和整理起來。這樣當(dāng)你去和簽證律師交流的時(shí)候，讓他看到那么多的作品，他心里也會比較有底，就會幫你做一個(gè)更有優(yōu)勢的評估?！?/span>
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