知乎熱議：現(xiàn)在程序員的工資是不是被高估了？你怎么看
任何一個行業(yè)（包括程序員），某些個體的工資被高估是有可能的，但如果說整個行業(yè)被高估則是不可能的，因?yàn)檫@違背了基本的經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
從根本上講，任何一個行業(yè)，高收入的最終來源只能是高利潤，否則就一定是“泡沫”經(jīng)濟(jì)。
雖然就局部來說（例如某些互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)），存在一些泡沫，但就整體來說，IT技術(shù)已經(jīng)深入到生活的各個層面，成為整個社會生產(chǎn)力向前的重要驅(qū)動力。因此，IT行業(yè)的高收入必然只能來自于高利潤，這毋庸置疑。
我服務(wù)的公司是一個大型集團(tuán)，雖然集團(tuán)的整體業(yè)務(wù)傾向于軟件，但也涉及一些傳統(tǒng)行業(yè)，因此我工作中也接觸一些傳統(tǒng)工程師（例如材料工程師、結(jié)構(gòu)工程師）。有時候在下面閑聊的時候也會提起彼此的收入，雖然不涉及細(xì)節(jié)，但同樣的職稱（例如都是技術(shù)專家），收入最多能差到1.5倍。
說起這種差距，傳統(tǒng)工程師則是感到憤憤不平，而軟件工程師則更愿意把這種差距歸結(jié)為個人能力突出，工作強(qiáng)度大等。但直到前些日子集團(tuán)的財務(wù)報表出來，HR宣講的時候，我才重新對這個問題進(jìn)行了梳理。
從財務(wù)報表上看，我所在的事業(yè)部（主要是軟件業(yè)務(wù)）利潤率為22%，而兄弟事業(yè)部（主要是材料）的利潤率為16%。因而初看到這個數(shù)字，我是很驚喜的。心想這回年終獎可有保障了。
但沒過幾分鐘，我的驚喜就被HR潑了冷水。
22%的利潤率雖然表面數(shù)字不錯，但就軟件行業(yè)來說，則遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒達(dá)到公司的戰(zhàn)略期望。因此，超額的年終獎不過是我的一廂情愿。而兄弟集團(tuán)雖然只有16%的利潤率，但作為傳統(tǒng)行業(yè)，則竟然超越了年初定下的目標(biāo)，當(dāng)然員工也收獲了超額的獎金。
你說這到哪講理去？
然后事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)接著向大家解釋了，為什么軟件行業(yè)一定要有高額利潤，絕不是因?yàn)椤叭松靛X多”，而是由軟件行業(yè)的本質(zhì)決定的。
軟件是“撬棍”
更多時候，軟件本身并不直接創(chuàng)造生產(chǎn)力，而是為實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)，典型的有電子商務(wù)、在線旅游、企業(yè)管理等等。
這些時候，軟件作為“撬棍”極大的提高了傳統(tǒng)的行業(yè)的生產(chǎn)力。因此，無論是自有經(jīng)營的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還是售賣軟件的系統(tǒng)集成商，都有能力從下游公司收取高額利潤。
軟件邊際成本低
軟件系統(tǒng)在研發(fā)的時候投入非常高，但一旦研發(fā)成功，再生產(chǎn)（復(fù)制）的成本卻極低，這和傳統(tǒng)行業(yè)有極大差別。
例如對一個汽車生產(chǎn)商來說，不僅研發(fā)投入巨大，而且即使研發(fā)成功之后，還需要建立昂貴的生產(chǎn)線，而生產(chǎn)線上生產(chǎn)的任何一輛汽車依然是成本巨大（包括人工、原件等）。
而軟件就不同了，一旦研發(fā)成功，分發(fā)成本卻極低，而且隨著用戶規(guī)模的擴(kuò)大，這些邊際成本還會進(jìn)一步降低，直到近乎可以忽略。
贏家通吃
大家觀察一下，軟件行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，任何一個細(xì)分領(lǐng)域，一般都是行業(yè)老大占據(jù)大部分利潤，而剩下的老二和老三分享剩下的一些利潤。至于更弱的小弟，要么茍延殘喘的喝點(diǎn)老大看不上的剩湯，要么悄悄躲在某個小眾領(lǐng)域掙點(diǎn)小錢。
例如電子商務(wù)領(lǐng)域，阿里作為行業(yè)老大一騎絕塵，占有絕大部分市場，而作為行業(yè)老二和老三的京東和拼多多則占有剩下的大部市場。至于其他的對手，則更多是在細(xì)分領(lǐng)域耕耘，掙些“小錢”。
這種情況，在在線出行、在線旅游、團(tuán)購等領(lǐng)域，皆是如此。另外，推薦公眾號Java精選，回復(fù)java面試，獲取在線面試資料，支持隨時隨地刷題。
軟件是高風(fēng)險行業(yè)
因?yàn)檐浖袠I(yè)“軟”的特征，所以必然是輕資產(chǎn)的，這是它的優(yōu)勢，但同時也是劣勢。不像傳統(tǒng)行業(yè)（例如汽車、化工），除了研發(fā)線，還有生產(chǎn)線，無形增加進(jìn)入者的門檻。
而因?yàn)檐浖袠I(yè)的輕資產(chǎn)模式，就會導(dǎo)致后來者進(jìn)入的門檻很低，這就進(jìn)一步加劇了這個行業(yè)的競爭強(qiáng)度。因此我們也看到很多行業(yè)巨頭，兩年前還如日中天，兩年后甚至?xí)l臨破產(chǎn)。
因此，在低門檻，高競爭下，軟件行業(yè)必然是一個高風(fēng)險的行業(yè)。而高風(fēng)險的背后一定是高利潤，否則就不會有更多資本愿意進(jìn)入這個行業(yè)。
綜合所述，高利潤是軟件行業(yè)的天然屬性，因而在其中的從業(yè)人員（例如程序員）掙取高工資也就不足為奇了。
但是，這兩年又出現(xiàn)了另一種情況：受程序員的高工資的吸引，越來越多的年輕人向這個行業(yè)涌來。但同時，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)紅利的消失，整個行業(yè)進(jìn)入盤整期，新增加的職位越來越少。
因此，從供求關(guān)系上分析，程序員市場明顯供過于求，因此從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上分析，應(yīng)該會出現(xiàn)兩種情況：
因?yàn)椴荒芴峁┳銐虻木蜆I(yè)崗位，必然有一部分進(jìn)入者要失業(yè)
價格受供需關(guān)系影響，拉低整個行業(yè)的工資。
前一種情況，從我目前收到的信息看，已經(jīng)發(fā)生了。但第二情況，到現(xiàn)在我還沒有看到。相反，軟件工程師的總體薪水還處于穩(wěn)步上升過程。
這種薪水逆勢而漲的情況，初一看，似乎違背勞動市場的規(guī)律。但細(xì)一想，也能理解。
在勞動市場，如果勞動者的供應(yīng)大于需求，也就是資方市場的時候，會出現(xiàn)兩種可能：一個是拉低整個行業(yè)的薪水，另一個是墊高整個行業(yè)的進(jìn)入門檻。而現(xiàn)在看起來，市場選擇了后者。
企業(yè)之所以沒有選擇降薪，而是選擇提高行業(yè)門檻，是有現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的。一則，軟件行業(yè)隨著這些年的發(fā)展，已經(jīng)積累了足夠的技術(shù)深度，讓企業(yè)能夠建立更高的標(biāo)準(zhǔn)來篩選人。二則，隨著進(jìn)入這個行業(yè)的人口基數(shù)增加，也更容易涌現(xiàn)出杰出的工程師。三則，軟件的高利潤有底氣給員工高工資。
所以，未來的一段時間里，這個行業(yè)的高薪水還會持續(xù)，但后來者卻必須拿更高實(shí)力來換。那個“人傻錢多，速來”的時代已經(jīng)一去不復(fù)返了。
作者：沈世鈞
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